Wikinews

2007-06-29: Nowe kary za łamanie praw pracowniczych: Różnice pomiędzy wersjami

Przeglądaj historię interaktywnie
następna edycja →
Usunięta treść Dodana treść
WizualnieWikikod
Ala z (dyskusja | edycje)
14 634 edycje
N
 
Ala z (dyskusja | edycje)
14 634 edycje
linki
Linia 1:
{{data|29 czerwca 2007}}
 
1 lipca 2007 roku wchodzi w życie nowa ustawa o [[w:Państwowa Inspekcja Pracy|Państwowej Inspekcji Pracy]]. Inspektorzy będą mogli kontrolować legalność zatrudnienia i warunki pracy samozatrudnionych. Wzrośnie wysokość mandatów i grzywien nakładanych za nieprzestrzeganie prawa pracy.
 
Od 1 lipca inspektorzy PIP będą mogli:
Od 1 lipca 2007 r. inspektorzy PIP będą mogli kontrolować przedsiębiorców, którzy nie są pracodawcami, ale zatrudniają osoby na podstawie umów cywilnoprawnych, nakładać grzywny do wysokości 5 tys. zł oraz sprawdzać, czy pracodawca nie zatrudnia pracowników na czarno. Inspektorzy będą mogli także przeprowadzać kontrolę przestrzegania prawa pracy oraz legalności zatrudnienia bez wcześniejszego uprzedzenia o każdej porze dnia i nocy. Dotychczas mieli takie prawo, ale tylko wtedy, gdy inspektor uznał, że zawiadomienie może wpłynąć na obiektywny wynik kontroli.▼
* kontrolować przedsiębiorców, którzy nie są pracodawcami, ale zatrudniają osoby na podstawie umów cywilnoprawnych
* nakładać grzywny do wysokości 5 tys. zł
* sprawdzać, czy pracodawca nie zatrudnia pracowników na czarno
▲Od 1 lipca 2007 r. inspektorzy PIP będą mogli kontrolować przedsiębiorców, którzy nie są pracodawcami, ale zatrudniają osoby na podstawie umów cywilnoprawnych, nakładać grzywny do wysokości 5 tys. zł oraz sprawdzać, czy pracodawca nie zatrudnia pracowników na czarno. Inspektorzy będą mogli także* przeprowadzać kontrolę przestrzegania prawa pracy oraz legalności zatrudnienia bez wcześniejszego uprzedzenia o każdej porze dnia i nocy.- Dotychczasdotychczas mieli takie prawo, ale tylko wtedy, gdy inspektor uznał, że zawiadomienie może wpłynąć na obiektywny wynik kontroli.
 
Przedsiębiorcy uważają jednak, że ustawa jest zbyt restrykcyjna i może zagrozić funkcjonowaniu firm. Zmianą, która wzbudziła najwięcej kontrowersji, jest podwyższenie maksymalnych wysokości kar, jakie inspektorzy i sądy pracy będą mogły nałożyć na pracodawców łamiących prawa pracowników. – pisze „Gazeta Prawna”.
 
Inspektorzy stwierdzając nieprawidłowości w zakresie przestrzegania prawa pracy będą mogli nałożyć na przedsiębiorców mandaty do wysokości 2 tys. zł. Dodatkowo pracodawcy co najmniej dwukrotnie ukarani za wykroczenie przeciwko prawom pracownika będą musieli zapłacić nawet 5 tys. zł, jeśli w ciągu dwóch lat od ostatniego ukarania znów popełnią takie wykroczenie.
 
Jeszcze wyższe kary finansowe będą mogły nakładać sądy. Pracodawcom może nawet grozić grzywna w wysokości 30 tys. zł. -

"Podwyższenie wymiaru kar zagraża funkcjonowaniu firm. Dodatkowo trudno je uzasadnić, skoro pracodawcy coraz rzadziej łamią przepisy prawa pracy" - tłumaczypowiedział Henryk Michałowicz z [[w:Konfederacja Pracodawców Polskich|Konfederacji Pracodawców Polskich]].
 
Nieuczciwi przedsiębiorcy mogą nawet trafić do więzienia, gdyż niewykonanie wyroku sądu w sprawach dotyczących stosunku pracy będzie zagrożone maksymalną karą pozbawienia wolności do lat trzech.
Linia 18 ⟶ 24:
[[Kategoria:Polska]]
[[Kategoria:Rynek pracy]]
[[Kategoria:Akty prawne]]
[[Kategoria:Gospodarka]]
 
{{tworzone}}
Źródło: „https://pl.wikinews.org/wiki/2007-06-29:_Nowe_kary_za_łamanie_praw_pracowniczych”